تدابير دعم الصحة في مكان العمل

لا يمكن للشركات أن تحقق النجاح دون موظفين قادرين على الأداء. ولا تعتمد جودة العمل على المؤهلات والمهارات الفردية للموظفين فحسب، بل تعتمد أيضًا على حالتهم الصحية.

الشركات التي تكلف موظفيها بالكثير على المدى الطويل، ولا تهتم بشكل فعال بقضية الصحة في مكان العمل تخاطر كثيرًا: حيث إن العواقب المحتملة تتمثل في زيادة الإجازات المرضية وما يُعادله من مصروفات توقف العمل، والافتقار إلى الدوافع، ومناخ العمل السيء، والصعوبات في توظيف المتخصصين والاحتفاظ بهم.

وبالتالي، فإن الصحة في مكان العمل لها نفس القدر من الأهمية لأرباب العمل والموظفين. بالإضافة إلى ذلك: نتيجة للتغيير الديموغرافي، سيكون هناك المزيد والمزيد من الأشخاص ضمن القوى العاملة لفترة أطول. هذا سبب آخر يجعل بيئة العمل الصحية مهمة للغاية. لذلك، تدعم الدولة الشركات في الحفاظ على الصحة في مكان العمل أو تحسينها.

يمكن تلخيص التدابير التي تضمن وتدعم الصحة في مكان العمل بمصطلح "إدارة الصحة المهنية" (BGM). يوضح المصطلح أن الأمر يدور حول مهمة إدارية. وبصيغة أخرى يعني ذلك: الصحة في مكان العمل أحد مهام الإدارة.

أرباب العمل ملزمون بالامتثال للمتطلبات القانونية للسلامة المهنية. ومن ثمّ، تتوفر توصية للشركات بالتحقق بانتظام مما إذا كانت تقوم بتنفيذ جميع تدابير السلامة المهنية المطلوبة لضمان سلامة وصحة موظفيها. من ناحية، لأن هذه هي الطريقة التي يحمون بها صحة موظفيهم. ومن ناحية أخرى، لأنهم بخلاف ذلك يعرضون أنفسهم لمخاطر قانونية دون داعٍ.

بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم أيضًا الامتثال للوائح ذات الصلة بإدارة الاندماج المهني (BEM): هذه الإجراءات إلزامية لجميع الشركات - بغض النظر عن حجم الشركة - إذا لم يكن الموظف قادرًا على العمل لأكثر من 42 يومًا خلال فترة 12 شهرًا. تنطبق بعض اللوائح الخاصة بإدارة الاندماج المهنية على كل من حالات عدم القدرة على العمل لفترة طويلة وفي حالة الإصابة بالعديد من الأمراض القصيرة المتتالية.

تقدم الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS) معلومات تفصيلية حول قضايا السلامة المهنية وإدارة الاندماج المهني:

للحصول على معلومات حول قضية السلامة المهنية من الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS)

إلى المعلومات حول إدارة الاندماج المهنية للوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية

دعم الصحة في مكان العمل (BGF) عبارة عن خدمة تطوعية يقدمها رب العمل، والتي تستكمل إجراءات الصحة المهنية بشكل مثالي. تلتزم شركات التأمين الصحي قانونًا بدعم الشركات بخدمات دعم الصحة في مكان العمل.

يمكن للشركات التي ترغب في المشاركة في دعم الصحة في مكان العمل الحصول على مشورة مجانية من مكتب تنسيق دعم الصحة المهنية (BGF) التابع لشركة التأمين الصحي - بغض النظر عن حجم الشركة ومجال الصناعة.

إلى موقع مكتب تنسيق دعم الصحة المهنية (BGF)

تدعم شركات التأمين الصحي الشركات في ضمان دعم الصحة في مكان العمل بصورةٍ أفضل. يمكن للشركات التقدم بطلب للحصول على هذا الدعم. وعندئذٍ، تقوم شركة التأمين الصحي بفحص إجراءات الشركة للتأكد من استيفاء معايير الجودة الخاصة بمبدأ "الوقاية" الخاص بشركة التأمين الصحي القانوني (GKV).

جديرٌ بالذكر أن نطاق التدابير المتاحة واسع: ويشمل ذلك مجالات "تصميم العمل الداعم للصحة" و"أسلوب العمل الداعم للصحة وأسلوب الحياة الداعم للصحة" و "التواصل بين الشركات والمشورة بينهم". ومن ثمّ، فإن العروض التي تدعم النشاط البدني بين الموظفين تعتبر بمثابة دعم متاح في مشكلات التغذية أو المساعدة في الوقاية من الإدمان. في إطار دعم الصحة في مكان العمل، يمكن للشركات الشروع في إدارة المشروعات المناسبة، أو توفير مجموعات العمل أو أعمال العلاقات العامة الداخلية بشأن القضايا الصحية.

يمكن للشركات التي ترغب في ضمان دعم الصحة في مكان العمل بصورةٍ أفضل الحصول على المشورة والدعم من عدد من المصادر. من ناحية أخرى، فإن مؤسسات التأمين الاجتماعي - أي شركات التأمين الصحي ومؤسسات التأمين ضد الحوادث - متاحة بوصفها جهات اتصال محتملة.

من ناحية أخرى، يوجد أيضًا العديد من الشركات الخاصة ومقدمي الخدمات المتخصصين في موضوع الصحة في مكان العمل. وتشمل هذه الجهات، مثلاً، مؤسسات دعم الصحة في مكان العمل والمراكز الصحية وخبراء التغذية ومقدمي خدمات اللياقة البدنية في الشركات.

يمكن للشركات أن تساهم بشكلٍ كبير عندما يتعلق الأمر بالصحة في مكان العمل، بما يفوق مجرد الامتثال للمتطلبات واللوائح القانونية. يقدم موقع "مبادرة جودة العمل الجديدة" (INQA) نقطة انطلاق جيدة لاكتشاف الإمكانيات والأفكار. تأسست هذه المبادرة في عام 2002 من قبل الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية.

يتم دعم مبادرة جودة العمل الجديدة (INQA) بشكل مشترك من السياسيين وجمعيات أرباب العمل والغرف والنقابات العمالية. جديرٌ بالذكر أن المبادرة متاحة لكل من يريد التواصل مع المشاركين فيها أو من يرغبون في استخدام العروض بأنفسهم في عملهم اليومي. حيث تجمع المعرفة وتنقلها بصورةٍ عملية للشركات والإدارات وموظفيها. كما تقدم المشورة وتعمل على تكوين الشبكات وتوفر المرافقة في إجراءات الرقمنة والتغيير الثقافي.

إلى موقع مبادرة جودة العمل الجديدة (INQA)

مشروع "psyGA" يعتبر كذلك خدمة من خدمات مبادرة جودة العمل الجديدة (INQA)، حيث يوفر معلومات جيدة تحديدًا حول القضايا ذات الصلة بالصحة العقلية في مكان العمل.

يمكنك معرفة المزيد حول ذلك على موقع psyga.info

كما توفر الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية معلومات شاملة حول هذا الأمر.