Меры по охране здоровья на рабочем месте

Компании не могут быть успешными без работоспособных сотрудников. Качество работы зависит не только от квалификации и личных способностей сотрудников, но и от их здоровья.

Компании, которые постоянно требуют от своих сотрудников слишком многого и не заботятся об их здоровье на рабочем месте, сильно рискуют. Возможными последствиями могут быть высокий уровень заболеваемости и соответствующие затраты вследствие отпусков по болезни, отсутствие мотивации, плохая рабочая атмосфера и трудности с привлечением и удержанием специалистов.

Таким образом, здоровье на рабочем месте одинаково важно и для работников, и для работодателей. Кроме того, демографические изменения означают, что у все большего количества людей период трудовой деятельности будет дольше. Это еще одна причина, по которой вопрос здоровой рабочей среды так важен. Именно поэтому государство помогает компаниям поддерживать или улучшать здоровье сотрудников на рабочем месте.

Меры по обеспечению и укреплению здоровья на рабочем месте объединены под термином «управление здравоохранением на предприятии» (BGM). Термин дает понять, что речь идет о задаче руководства. Иными словами, здоровье на рабочем месте — это забота руководителя.

Работодатели обязаны соблюдать требования законодательства по охране труда. Компаниям лучше регулярно проверять, выполняют ли они все меры по охране труда, предписанные для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников. С одной стороны, потому что это защищает здоровье их сотрудников. С другой стороны, потому что в противном случае они подвергают себя ненужным правовым рискам.

Кроме того, они должны соблюдать правила производственного управления интеграцией (BEM). Такие меры обязательны для всех компаний, независимо от их размера, если сотрудник нетрудоспособен более 42 дней в течение 12-месячного периода. Правила производственного управления интеграцией применяются как в случае длительной нетрудоспособности, так и в случае большого количества кратковременных эпизодов заболевания подряд.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS, Федеральное министерство труда и социальных вопросов) предоставляет подробную информацию об охране труда и производственном управлении интеграцией.

К информации BMAS об охране труда

К информации BMAS о производственном управлении интеграцией

Корпоративные меры по укреплению здоровья (BGF) — это добровольная услуга работодателя, которая в идеале должна дополнять меры по охране труда. Больничные кассы по закону обязаны предоставлять компаниям услуги, направленные на реализацию корпоративных мер по укреплению здоровья.

Компании, желающие внедрить такие меры, могут получить бесплатную консультацию в координационных центрах BGF при больничных кассах, независимо от размера компании и отрасли.

К веб-сайту координационных центров BGF

Больничные кассы поддерживают предприятия в укреплении здоровья на рабочем месте. Компании могут подать заявку на получение такой поддержки. Затем больничная касса проверит меры, принимаемые компанией, на предмет соответствия критериям качества, изложенным в руководстве «Профилактика» Ведущего союза государственного медицинского страхования (GKV).

Спектр возможных мер широк: он охватывает такие сферы, как «организация труда, способствующая укреплению здоровья», «стиль работы и образ жизни, способствующие укреплению здоровья» и «межфирменное взаимодействие и консультирование». Поэтому предложения, поощряющие физическую активность среди сотрудников, так же возможны, как и поддержка в вопросах питания или помощь в предотвращении зависимостей. В рамках корпоративных мер по укреплению здоровья компании могут инициировать соответствующее управление проектами, рабочие группы или внутреннюю общественную деятельность по вопросам здоровья.

Компании, которые хотят укрепить здоровье сотрудников на рабочем месте, могут получить совет и поддержку из нескольких источников. С одной стороны, можно обратиться в какой-либо из органов социального страхования, т. е. больничные кассы и компании по страхованию от несчастных случаев.

С другой стороны, есть также многочисленные частные компании и поставщики услуг, специализирующиеся на вопросах здоровья на рабочем месте. К их числу относятся, например, институты корпоративных мер по укреплению здоровья, центры здоровья, диетологи и компании, оказывающие корпоративные фитнес-услуги.

В том, что касается здоровья на рабочем месте, компании могут сделать гораздо больше, чем просто соблюдать законодательные требования и нормы. Хорошей отправной точкой для получения информации о возможностях и идеях может стать веб-сайт инициативы Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA, Инициатива по новому качеству работы). Она была запущена в 2002 году министерством Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Федеральное министерство по труду и социальным вопросам).

INQA совместно проводится политиками, объединениями работодателей, палатами и профсоюзами. Инициатива открыта для всех, кто хочет наладить контакты с ее участниками или самостоятельно использовать предложения в повседневной работе. Она объединяет ноу-хау и передает знания в практической форме компаниям, администрациям и их сотрудникам. Здесь консультируют, объединяют и сопровождают процессы цифровизации и культурных преобразований.

К веб-сайту Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA, Инициатива по новому качеству работы)

Проект psyGA также является предложением INQA, в рамках которого предоставляется информация по вопросам психического здоровья на рабочем месте.

Подробная информация об этом представлена на веб-сайте psyga.info.

Кроме того, исчерпывающую информацию по этой теме предоставляет Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Федеральное министерство по труду и социальным вопросам).