Корпоративные меры по укреплению здоровья (BFG)

Корпоративные меры по укреплению здоровья (BGF) наряду с охраной здоровья и производственным управлением интеграцией (BEM) являются столпом централизованного управления здравоохранением на предприятии. В рамках управления здравоохранением на предприятии все виды деятельности компании, связанные с охраной здоровья, объединены. Это означает следующее: все, что компания делает для поддержания и укрепления здоровья своих сотрудников, организовано, управляется и контролируется с помощью управления здравоохранением на предприятии.

Корпоративные меры по укреплению здоровья оказались подходящим средством реагирования на периодические нагрузки, возникающие на рабочем месте и влияющие на здоровье. Ведь компании не могут быть успешными без здоровых и работоспособных сотрудников. Корпоративные меры по укреплению здоровья могут улучшить мотивацию и работоспособность, а также рабочую атмосферу, предотвратить пропуски по болезни и сократить расходы, связанные с болезнями. Кроме того, они позволяют компаниям повысить свою привлекательность в качестве работодателя.

Цель корпоративных мер по укреплению здоровья заключается в том, чтобы способствовать оздоровлению, повышению работоспособности и благополучия сотрудников.

Корпоративные меры по укреплению здоровья опираются на следующие принципы.

• Участие: все сотрудники и эксперты, например врачи, работающие в компании, участвуют в планировании и реализации корпоративных мер по укреплению здоровья.
• Интеграция: укрепление здоровья играет важную роль во всех сферах деятельности компании и при принятии важных решений.
• Менеджмент проектов: все меры и программы следует реализовывать системно. Отдельные этапы включают анализ потребностей, определение приоритетов, планирование, реализацию, постоянный контроль и оценку результатов.
• Целостный подход: корпоративные меры по укреплению здоровья включают в себя поведенческие мероприятия и мероприятия, ориентированные на отношения. Они сочетают в себе метод снижения рисков с созданием защитных факторов и потенциала здоровья.

Корпоративные меры по укреплению здоровья имеют широкую направленность. Они в равной степени направлены как на компанию как организацию, так и на отдельных сотрудников. При этом необходимо учитывать многообразие потребностей сотрудников. Корпоративные меры по укреплению здоровья охватывают, в частности, следующие области:

• рабочие средства;
• рабочая среда;
• рабочее время;
• организация работы;
• социальные отношения;
• индивидуальная адаптация.

Кроме того, часто для улучшения баланса между работой и личной жизнью учитывается конкретная жизненная ситуация сотрудников.

У компаний, которые хотят принять корпоративные меры по укреплению здоровья, есть множество вариантов: например, они могут улучшить рабочие места и процессы, сосредоточиться на социальных вопросах, таких как сотрудничество и лидерство, или проявить активность на межпроизводственном уровне. Также возможны меры, помогающие сотрудникам больше заниматься спортом, консультации по питанию или профилактике зависимостей.

В рамках корпоративных мер по укреплению здоровья компании могут инициировать соответствующее управление проектами, вести рабочие группы или внутреннюю общественную деятельность по вопросам здоровья. Кроме того, могут быть полезны налаживание и укрепление контактов с другими компаниями и учреждениями или обмен опытом между компаниями.

Компании, начинающие проводить корпоративные меры по укреплению здоровья, в первую очередь обращают внимание на следующие аспекты:

• физические нагрузки, связанные с работой, здоровье спины;
• питание и его организация для сотрудников;
• психосоциальные нагрузки, такие как стресс;
• навыки преодоления стресса на рабочем месте;
• управление персоналом с учетом здоровья;
• отказ от курения на предприятии;
• употребление веществ, вызывающих привыкание, и злоупотребление наркотическими веществами.

Компании, внедряющие корпоративные меры по укреплению здоровья, поддерживают важный столп управления здоровьем в целом. Это связано с тем, что они помогают своим сотрудникам оставаться здоровыми в долгосрочной перспективе. Более того, они способствуют комфорту на рабочем месте, созданию хорошей рабочей атмосферы, и, следовательно, повышению мотивации и работоспособности сотрудников. Благодаря этим мерам сотрудники лучше идентифицируют себя с компанией. Такие меры в конечном итоге способствуют сокращению числа прогулов, повышению производительности и качества труда, а также созданию хорошего имиджа компании. В итоге в равной степени выигрывают и работники, и работодатели.

Возможные преимущества корпоративных мер по укреплению здоровья для работодателя

• Поддержание работоспособности сотрудников
• Повышение трудовой мотивации
• Улучшение идентификации с компанией Преданность и лояльность сотрудников к компании
• Сокращение пропусков по причине болезни и производственного простоя и, как следствие, сокращение расходов
• Повышение производительности и качества работы благодаря здоровым и довольным сотрудникам
• Улучшение корпоративного имиджа
• Повышение конкурентоспособности и привлекательности компании в качестве работодателя

Возможные преимущества для сотрудников

• Больше удовольствия от работы
• Более комфортная рабочая атмосфера
• Меньший риск возникновения болезни
• Повышение качества жизни сотрудников, в том числе, в свободное время
• Больше безопасности
• Меньше стресса из-за болезней
• Повышенная работоспособность
• Большая вовлеченность

На данный момент корпоративные меры по укреплению здоровья реализуются, прежде всего, на крупных предприятиях. Хотя большинство лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, заняты на малых и средних предприятиях, или же микропредприятиях (ММП), эти компании реализуют корпоративные меры по укреплению здоровья сравнительно редко.

При этом малые и средние предприятия могут быстрее воспользоваться преимуществами корпоративных мер по укреплению здоровья. Решения здесь часто принимаются менее бюрократично, а прямой контакт с сотрудниками помогает с самого начала принять правильные меры.

Бесплатную консультацию специалистов и экспертов можно получить в BGF — Koordinierungsstellen der Krankenkassen (Координационные центры, занимающиеся корпоративными мерами по укреплению здоровья, больничных касс).

Они помогают всем компаниям, независимо от размера и отрасли, при решении вопросов, связанных с корпоративными мерами по укреплению здоровья.

Если вы хотите узнать больше о корпоративных мерах по укреплению здоровья, независимую информацию см. на следующих сайтах.

Bundesministerium für Gesundheit (Федеральное министерство здравоохранения): тематическая страница Betriebliche Gesundheitsförderung («Корпоративные меры по укреплению здоровья»)

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Федеральное министерство труда и социальных вопросов): Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA, Инициатива «Новое качество работы»)