Die stufenweise Wiedereingliederung soll Menschen dabei unterstützen, nach einer längeren Krankheit oder einem Unfall in den Beruf zurückzukehren. Man spricht oft auch vom „Hamburger Modell“.
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Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten ist wichtig. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Faktoren die Psyche im Job belasten und wie Beschäftigte psychisch gesund bleiben.
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Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiges Instrument für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz – für alle Unternehmen. Welche Vorteile bietet sie?
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement hilft Menschen, die länger arbeitsunfähig waren, ins Arbeitsleben zurückzukehren. Welche Vorteile hat die strukturierte Eingliederung? Wie läuft sie ab?
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Menschen sind an ihrem Arbeitsplatz verschiedenen Einflüssen ausgesetzt. Bestimme Einflüsse können Krankheiten verursachen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr zum Thema „Berufskrankheit“.
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Am Arbeitsplatz, in der Kita, Schule oder Ausbildung können Unfälle passieren. Die gesetzliche Unfallversicherung ist für die Anerkennung von Arbeitsunfällen und entsprechende Leistungen zuständig.
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Von einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement profitieren Unternehmen und Beschäftigte. Was zählt alles dazu? Und wie lässt es sich planen und umsetzen?
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Gesundheit am Arbeitsplatz ist für Beschäftigte und Arbeitgeber von großer Bedeutung. Welche Maßnahmen sind Pflicht? Welche werden gefördert?
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